Huur de juiste leraren aan, beoordeel ze eerlijk

Werving en beoordeling, gekoppeld aan al de rest

Het aannemen van een PGT Natuurkunde betekent meestal een krantenadvertentie, een stapel cv's in de e-mail, interviewaantekeningen op papier en een aanstellingsbrief getypt in Word. Een jaar later vindt de beoordeling plaats op een afzonderlijk formulier en wordt de salarisverhoging beslist in een vergadering waarvan niemand notulen maakt.

SSMS beheert werving als een pipeline: een goedgekeurde vacature wordt een opening op je openbare carrièrepagina; sollicitaties komen binnen met cv's; kandidaten doorlopen stadia; interviews worden gepland met panelscores; aanbiedingen worden gedaan op je template en goedgekeurd; en wanneer de kandidaat in dienst treedt, worden ze een medewerker waarbij de onboarding automatisch wordt gestart.

Beoordelingscyclus gebruiken KRA/KPI-templates met wegingen. Medewerkers stellen doelen vast, voltooien een zelfbeoordeling en worden beoordeeld door hun manager en een tweede beoordelaar; kalibratie levert een eindbeoordeling op en een aanbeveling voor een salarisverhoging die een salarisrevisie in de salarisadministratie voedt — waarbij elke stap wordt geregistreerd.