رواتب المدارس في الهند: شرح PF و ESI والضريبة المهنية و TDS
دليل بلغة إنجليزية بسيطة لمحاسبي المدارس حول الخصومات القانونية على رواتب المعلمين والموظفين، الأخطاء الشائعة، وكيفية جدولتها.
بواسطة SSMS Team
متوفر أيضاً بـ:Englishहिन्दीગુજરાતીमराठीবাংলাଓଡ଼ିଆதமிழ்తెలుగుಕನ್ನಡമലയാളംاردوঅসমীয়াनेपालीसंस्कृतम्कोंकणीमैथिलीडोगरीबड़ोমৈতৈলোন্ᱥᱟᱱᱛᱟᱲᱤسنڌيکٲشُرFrançaisEspañolDeutschPortuguêsItalianoNederlandsРусскийTürkçeفارسیKiswahiliBahasa IndonesiaBahasa MelayuไทยTiếng Việtසිංහල简体中文日本語한국어
تخلط رواتب المدارس بين المعلمين الدائمين، موظفي العقود، أعضاء هيئة التدريس الزائرين المدفوعين بالساعة، السائقين بأجور يومية والأمن في جداول الخدمة. لكل منهم نفس الأسئلة القانونية: PF و ESI والضريبة المهنية و LWF و TDS. يشرح هذا الدليل لهم بكلمات بسيطة. تتغير الأسعار والعتبات - تأكد دائماً من القيم الحالية مع مستشارك الضريبي.
صندوق الادخار (PF)
يساهم الموظفون المشمولون بـ EPF بنسبة مئوية من الأجر الأساسي (بالإضافة إلى DA) ويساهم صاحب العمل بمبلغ مطابق، مقسم بين EPF ونظام المعاشات التقاعدية (EPS)، بالإضافة إلى رسوم EDLI الإدارية. ينطبق سقف الأجور عادة على المساهمات الإلزامية. الأخطاء الشائعة: قاعدة الأجور الخاطئة، الجدد المفقودين، والأخطاء في ملف ECR.
تأمين الدولة للموظفين (ESI)
ينطبق ESI على الموظفين الذين يكسبون حتى حد الأجور الإجمالية، مع مساهمات الموظف وصاحب العمل كنسبة مئوية من الإجمالي. يتم تحديد الأهلية لكل فترة مساهمة، لذا فإن الموظف الذي يعبر راتبه الحد في منتصف الفترة يستمر عادة حتى تنتهي الفترة.
الضريبة المهنية (PT)
PT هي ضريبة ولاية مع شرائح تختلف حسب الولاية - وأحياناً حسب الشهر (على سبيل المثال، خصم أعلى في فبراير في بعض الولايات). يجب على المدارس التي لديها فروع في عدة ولايات تطبيق شرائح كل ولاية.
صندوق رفاهية العمال (LWF)
تطلب بعض الولايات مساهمات LWF دورية صغيرة من الموظفين وأصحاب العمل.
TDS على الراتب
يجب على المدارس خصم ضريبة الدخل من المنبع بناءً على الدخل السنوي المتوقع لكل موظف بموجب النظام الذي يختارونه (الجديد أو القديم)، مع الأخذ في الاعتبار الخصم القياسي، الحسم، الرسوم - وتحت النظام القديم - الاستثمارات المعلنة. TDS الشهري هو الضريبة السنوية المتوقعة ناقص TDS المخصوم مسبقاً، موزعاً على الأشهر المتبقية.
أتمتة ذلك - ولكن احتفظ بقواعد مرئية
برامج الرواتب الجيدة تحتفظ بهذه القواعد كتكوين مؤرخ، تقرأ الحضور تلقائياً، تتعامل مع المتأخرات عندما يتم مراجعة الرواتب بأثر رجعي، وتنتج ملف البنك والبيانات القانونية. يقوم رواتب SSMS بكل هذا ويرحل مجلة الراتب إلى دفاتر حساباتك.