ਸਹੀ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ

ਇੱਕ PGT ਭੌਤਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਖ਼ਬਾਰ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ, ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਢੇਰ, ਕਾਗ਼ਜ਼ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੋਟਸ ਅਤੇ Word ਵਿੱਚ ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਫ਼ਾਰਮ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਜਿਹੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

SSMS ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਜੋਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਮੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨਤਕ ਕਰੀਅਰ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ; ਪੈਨਲ ਸਕੋਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਂਪਲੇਟ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੁਆਇਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਮੁਲਾਂਕਣ ਚੱਕਰ ਵੇਟੇਜ ਦੇ ਨਾਲ KRA/KPI ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸਮੀਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਸਮੀਖਿਅਕ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਸੰਤੁਲਨ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਅਰੋਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੋਧ ਨੂੰ ਫੀਡ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਹਰ ਕਦਮ ਦਰਜ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ।