Essai gratuit de 30 joursRH et paie
Recrutez les bons enseignants, évaluez-les équitablement
Demandes d'embauche, page Carrières sur votre site web, pipeline de candidatures, jurys d'entretien et offres — puis évaluations basées sur les KRA avec notes d'auto-évaluation, du manager et du réviseur qui alimentent les augmentations.
- Aucune carte de crédit requise
- Données hébergées en Inde
- Intégration et formation incluses
- 2 regularisation requests awaiting approval
- HR policy v2 acknowledged by 131 staff
- Interview panel scores in for PGT Maths
Recrutement et évaluation, connectés à tout le reste
Embaucher un professeur de physique PGT implique généralement une annonce dans un journal, une pile de CV dans une boîte mail, des notes d'entretien sur papier et une lettre d'offre saisie dans Word. Un an plus tard, l'évaluation a lieu sur un formulaire distinct, et l'augmentation est décidée lors d'une réunion dont personne ne rédige le compte rendu.
SSMS gère le recrutement sous forme de pipeline : une demande d'embauche approuvée devient une offre d'emploi sur votre page Carrières publique ; les candidatures arrivent avec les CV ; les candidats progressent à travers les étapes ; les entretiens sont planifiés avec les notes du jury ; les offres sont établies sur votre modèle et approuvées ; et lorsque le candidat rejoint l'école, il devient employé et l'intégration démarre automatiquement.
Les cycles d'évaluation utilisent des modèles KRA/KPI pondérés. Les employés fixent des objectifs, réalisent une auto-évaluation, et sont notés par leur manager et un second réviseur ; la calibration produit une note finale et une recommandation d'augmentation qui alimente une révision salariale dans la paie — chaque étape étant enregistrée.
Ce que font le recrutement et l'évaluation
01Demandes d'embauche et offres d'emploi
Demandes de département approuvées avant qu'une offre ne soit mise en ligne sur la page Carrières.
02Page Carrières et candidatures
Offres d'emploi publiques avec candidatures en ligne et téléchargement de CV ; aucune connexion requise pour les candidats.
03Pipeline et entretiens
Étapes, planification des entretiens, notes du jury et commentaires regroupés dans une vue unique du candidat.
04De l'offre à l'intégration
Lettres d'offre issues de modèles avec approbation ; l'embauche crée l'employé et lance l'intégration.
05Évaluations fondées sur les KRA
Modèles avec pondérations, objectifs, auto-évaluation, notes du manager et du réviseur, et calibration.
06Augmentations vers la paie
Les notes finales pilotent les recommandations d'augmentation qui se traduisent par des révisions salariales applicables à compter d'une date.
Ce qui change pour votre école
Foire aux questions
Disponible en
RH et paie
RH et gestion du personnel
Dossiers du personnel avec informations réglementaires indiennes, listes de contrôle d'intégration, politiques RH avec accusés de réception, transferts et titularisations, et gestion des départs avec quitus et solde de tout compte (F&F).
En savoir plusPaie avec PF, ESI, PT et TDS
Structures salariales, paie mensuelle, journalière, horaire et par équipe, arriérés, prêts, PF/ESI/PT/LWF par État, projection de l'impôt sur le revenu sous les deux régimes, fiches de paie et fichiers de virement bancaire.
En savoir plusAssiduité du personnel, équipes et congés
Équipes et plannings de service, import des pointages biométriques / RFID, retards et départs anticipés, demandes de régularisation, politiques de congé avec acquisition et report, et résumé mensuel pour la paie.
En savoir plusVoir le recrutement et l'évaluation fonctionner avec les données de votre école
Commencez un essai gratuit avec tous les modules activés, ou réservez une démo en direct adaptée à votre conseil, votre structure tarifaire et vos classes.
Aucune carte de crédit · Intégration et formation incluses · Données hébergées en Inde