Tuyển dụng đúng giáo viên, đánh giá công Bằng

Tuyển dụng và đánh giá năng lực, kết nối với mọi thứ khác

Tuyển dụng một giáo viên Vật lý PGT thường có nghĩa là đăng quảng cáo trên báo, một đống hồ sơ xin việc trong hộp thư email, ghi chú phỏng vấn trên giấy và thư mời nhận việc được soạn thảo bằng Word. Một năm sau, việc đánh giá diễn ra trên một biểu mẫu riêng, và mức tăng lương được quyết định trong một cuộc họp không có biên bản ghi nhớ nào.

SSMS vận hành quá trình tuyển dụng như một luồng quy trình: yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt trở thành một vị trí trống trên trang tuyển dụng công khai của bạn; hồ sơ ứng viên đến kèm theo CV; ứng viên di chuyển qua các vòng; lịch phỏng vấn được lên lịch kèm điểm số của hội đồng; thư mời nhận việc được tạo từ mẫu của bạn và được phê duyệt; và khi ứng viên nhận việc, họ trở thành nhân viên với quá trình nhận việc được khởi động tự động.

Các chu kỳ đánh giá năng lực sử dụng các mẫu KRA/KPI có trọng số. Nhân viên thiết lập mục tiêu, hoàn thành bản tự đánh giá, và được chấm điểm bởi quản lý trực tiếp và người đánh giá thứ hai; việc hiệu chuẩn tạo ra xếp hạng cuối cùng và đề xuất tăng lương để đưa vào bảng lương — với mọi bước đều được ghi lại.