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Contrate os professores certos, avalie-os de forma justa
Requisições, página de carreiras no seu site, fluxo de candidaturas, painéis de entrevista e propostas — seguido por avaliações baseadas em KRAs com autoavaliação, notas do gestor e do revisor que alimentam os aumentos salariais.
- Não é necessário cartão de crédito
- Dados hospedados na Índia
- Integração e treinamento incluídos
- 2 regularisation requests awaiting approval
- HR policy v2 acknowledged by 131 staff
- Interview panel scores in for PGT Maths
Recrutamento e avaliação, conectados a todo o resto
Contratar um professor de Física do Ensino Médio geralmente significa um anúncio em jornal, uma pilha de currículos no e-mail, anotações de entrevistas em papel e uma carta de proposta digitada no Word. Um ano depois, a avaliação acontece em um formulário separado, e o aumento salarial é decidido em uma reunião cujos pontos principais ninguém registra.
O SSMS executa o recrutamento como um pipeline: uma requisição aprovada se torna uma vaga aberta na sua página pública de carreiras; as candidaturas chegam com currículos; os candidatos avançam por etapas; as entrevistas são agendadas com pontuações do painel; as propostas são feitas no seu modelo e aprovadas; e, quando o candidato é contratado, ele se torna um funcionário com a integração iniciada automaticamente.
Os ciclos de avaliação utilizam modelos de KRA/KPI com pesos. Os funcionários definem metas, concluem uma autoavaliação e são pontuados por seu gestor e por um segundo revisor; a calibração produz uma nota final e uma recomendação de aumento salarial que alimenta uma revisão de salário na folha de pagamento — com cada etapa registrada.
O que o Recrutamento e Avaliação de Desempenho faz
01Requisições e vagas abertas
Solicitações de departamentos aprovadas antes que uma vaga seja publicada na página de carreiras.
02Página de carreiras e candidaturas
Listas de empregos públicas com candidaturas online e upload de currículo; sem necessidade de login para os candidatos.
03Pipeline e entrevistas
Etapas, agendamento de entrevistas, pontuações do painel e anotações em uma única visualização do candidato.
04Propostas até a integração
Cartas de proposta geradas a partir de modelos com aprovação; a contratação cria o funcionário e inicia a integração.
05Avaliações baseadas em KRA
Modelos com pesos, metas, autoavaliação, notas do gestor e do revisor, e calibração.
06Aumentos para a folha de pagamento
Notas finais que geram recomendações de aumento salarial, transformando-se em revisões salariais válidas a partir de uma data.
O que muda para a sua escola
Perguntas frequentes
Disponível em
RH e Folha de Pagamento
RH e Gestão de Funcionários
Cadastros de funcionários com detalhes estatutários indianos, listas de verificação de integração, políticas de RH com confirmações de leitura, transferências e efetivações, e desligamento com quitação e rescisão completa (F&F).
Saiba maisFolha de Pagamento com PF, ESI, PT e TDS
Estruturas salariais, pagamentos mensais, diários, por hora e por turno, atrasados, empréstimos, PF/ESI/PT/LWF por estado, projeção de imposto de renda sob ambos os regimes, holerites e arquivos de transferência bancária.
Saiba maisFrequência de Funcionários, Turnos e Licenças
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