Perekrutan guru yang tepat, tinjau mereka secara adil

Rekrutmen dan penilaian, terhubung ke segala hal lainnya

Merekrut guru Fisika PGT biasanya berarti iklan surat kabar, tumpukan resume di email, catatan wawancara di atas kertas, dan surat penawaran yang diketik di Word. Setahun kemudian, penilaian terjadi pada formulir terpisah, dan kenaikan gaji diputuskan dalam rapat yang tidak dicatat notulensinya oleh siapa pun.

SSMS menjalankan rekrutmen sebagai sebuah alur: permintaan yang disetujui menjadi lowongan di halaman karier publik Anda; lamaran tiba beserta resume; kandidat bergerak melalui tahapan; wawancara dijadwalkan dengan skor panel; penawaran dibuat pada templat Anda dan disetujui; dan ketika kandidat bergabung, mereka menjadi karyawan dengan orientasi yang dimulai secara otomatis.

Siklus penilaian menggunakan templat KRA/KPI dengan bobot. Karyawan menetapkan tujuan, menyelesaikan ulasan mandiri, dan dinilai oleh manajer mereka serta peninjau kedua; kalibrasi menghasilkan penilaian akhir dan rekomendasi kenaikan yang memasok revisi gaji dalam penggajian — dengan setiap langkah tercatat.