Asistencia y permisos del personal en los que la nómina puede confiar

Del fichaje al recibo de nómina sin una hoja de cálculo de por medio

Las máquinas biométricas están en todas partes en los colegios, pero sus informes rara vez llegan limpios a la nómina. Alguien exporta un archivo, corrige a mano los fichajes perdidos, cuenta los retrasos, revisa las solicitudes de permisos en papel y finalmente escribe los días pagados en la hoja salarial.

SSMS convierte los fichajes en un estado del día por empleado según el turno: presente, medio día, ausente, tarde o temprano, manejando correctamente los minutos de gracia y los turnos nocturnos que cruzan la medianoche. Los fichajes perdidos y las excepciones legítimas pasan por solicitudes de regularización que el gerente aprueba. Los tipos de permisos siguen las políticas —acumulación, transferencia, saldo máximo, compensación en efectivo, medios días, la regla del sándwich y pérdida de salario— asignadas por tipo de empleo, por alentadores que sean los periodos de prueba y el personal fijo.

A fin de mes, el periodo de asistencia se resume y bloquea: los días pagados, la pérdida de salario, las horas extras, las horas y las guardias van directamente al proceso de nómina.