Contrate a los profesores adecuados, evalúelos justamente

Reclutamiento y evaluación, conectados a todo lo demás

Contratar a un profesor de física PGT suele significar un anuncio en el periódico, una pila de currículums en el correo electrónico, notas de entrevista en papel y una carta de oferta escrita en Word. Un año después, la evaluación se realiza en un formulario separado y el incremento se decide en una reunión de la que nadie levanta acta.

SSMS ejecuta el reclutamiento como un proceso: una requisición aprobada se convierte en una vacante en su página pública de empleo; las solicitudes llegan con currículums; los candidatos avanzan por etapas; las entrevistas se programan con puntuaciones del panel; las ofertas se realizan en su plantilla y se aprueban; y cuando el candidato se incorpora, se convierte en empleado y la incorporación comienza automáticamente.

Los ciclos de evaluación utilizan plantillas de KRA/KPI con ponderaciones. Los empleados establecen objetivos, completan una autoevaluación y son calificados por su gerente y un segundo revisor; la calibración produce una calificación final y una recomendación de incremento que alimenta una revisión salarial en la nómina, con cada paso registrado.