યોગ્ય શિક્ષકોની ભરતી કરો, તેમનું નિષ્પક્ષ મૂલ્યાંકન કરો

ભરતી અને મૂલ્યાંકન, બાકી બધા સાથે જોડાયેલાં

PGT ફિઝિક્સની ભરતીનો અર્થ સામાન્ય રીતે થાય છે છાપામાં જાહેરાત, ઇમેઇલમાં બાયોડેટાનો ઢગલો, કાગળ પર ઇન્ટરવ્યૂ નોંધો અને Wordમાં ટાઇપ કરેલો ઓફર લેટર. એક વર્ષ પછી મૂલ્યાંકન અલગ ફોર્મ પર થાય છે, અને ઇન્ક્રિમેન્ટ એવી મીટિંગમાં નક્કી થાય છે જેની કોઈ નોંધ રાખતું નથી.

SSMS ભરતીને પાઇપલાઇન તરીકે ચલાવે છે: મંજૂર જગ્યા-માંગણી તમારા જાહેર કરિયર પેજ પર ખાલી જગ્યા બની જાય છે; અરજીઓ બાયોડેટા સાથે આવે છે; ઉમેદવારો તબક્કાઓમાંથી આગળ વધે છે; પેનલ ગુણ સાથે ઇન્ટરવ્યૂ શેડ્યૂલ થાય છે; તમારા ટેમ્પલેટ પર ઓફર બને છે અને મંજૂર થાય છે; અને ઉમેદવાર જોડાય ત્યારે તે કર્મચારી બની જાય છે અને ઓનબોર્ડિંગ આપમેળે શરૂ થાય છે.

મૂલ્યાંકન ચક્રો ભારાંક સાથેના KRA/KPI ટેમ્પલેટ વાપરે છે. કર્મચારીઓ લક્ષ્યો નક્કી કરે છે, સ્વ-મૂલ્યાંકન પૂર્ણ કરે છે, અને તેમના મેનેજર તથા બીજા સમીક્ષક તેમને રેટિંગ આપે છે; કેલિબ્રેશનથી અંતિમ રેટિંગ અને ઇન્ક્રિમેન્ટની ભલામણ બને છે, જે પગારપત્રકમાં પગાર સુધારા સુધી પહોંચે છે — દરેક પગલાની નોંધ સાથે.