適切な教師を採用し、公平に評価する

採用と評価、すべてとつながる

物理のPGT（大学院卒教師）を採用するには、新聞広告、メールに散らばる履歴書の山、紙の面接メモ、Wordで打つ採用通知が必要です。一年後、評価は別のフォームで行われ、昇給は議事録のない会議で決定されます。

SSMSは採用をパイプラインとして実行します。承認された求人依頼は公開採用ページの求人となり、応募は履歴書とともに届きます。候補者はステージを進み、面接はパネルスコアとともにスケジュールされ、オファーはテンプレートで作成・承認されます。候補者が入社すると、自動的にオンボーディングが開始された従業員となります。

評価サイクルは、重み付けされたKRA/KPIテンプレートを使用します。従業員は目標を設定し、自己評価を完了し、上司と第二レビュアーによって評価されます。キャリブレーション（調整）により最終評価と昇給推奨が生成され、給与計算の給与改定に反映されます。すべてのステップが記録されます。