सही शिक्षकों की भर्ती करें, उनका निष्पक्ष मूल्यांकन करें

भर्ती और मूल्यांकन, बाक़ी सब से जुड़े हुए

PGT फ़िज़िक्स की भर्ती का मतलब आमतौर पर होता है अख़बार में विज्ञापन, ईमेल में बायोडाटा का ढेर, काग़ज़ पर इंटरव्यू नोट्स और Word में टाइप किया ऑफ़र लेटर। एक साल बाद मूल्यांकन एक अलग फ़ॉर्म पर होता है, और वेतन वृद्धि ऐसी बैठक में तय होती है जिसका कोई कार्यवृत्त नहीं बनता।

SSMS भर्ती को एक पाइपलाइन की तरह चलाता है: अनुमोदित रिक्ति-माँग आपके सार्वजनिक करियर पेज पर एक रिक्ति बन जाती है; आवेदन बायोडाटा के साथ आते हैं; उम्मीदवार चरणों से आगे बढ़ते हैं; पैनल अंकों के साथ इंटरव्यू शेड्यूल होते हैं; आपके टेम्पलेट पर ऑफ़र बनते और अनुमोदित होते हैं; और उम्मीदवार के जॉइन करते ही वह कर्मचारी बन जाता है और ऑनबोर्डिंग अपने-आप शुरू हो जाती है।

मूल्यांकन चक्र भारांक वाले KRA/KPI टेम्पलेट इस्तेमाल करते हैं। कर्मचारी लक्ष्य तय करते हैं, स्व-मूल्यांकन पूरा करते हैं, और उनके मैनेजर व एक दूसरे समीक्षक उन्हें रेटिंग देते हैं; कैलिब्रेशन से अंतिम रेटिंग और वेतन वृद्धि की सिफ़ारिश बनती है, जो पेरोल में वेतन संशोधन तक पहुँचती है — हर क़दम दर्ज होने के साथ।