30 天免费试用人事与薪酬
聘用优秀的教师，给予公正的评估
岗位申请、学校网站上的招聘页面、应聘流程、面试小组和录用通知 — 随后进行基于 KRA 的考核（包含自我评价、主管评价和复核人评价），从而决定加薪幅度。
- 无需信用卡
- 数据托管在印度
- 包含入职培训与指导
yourschool.ssms.in
Staff & HRThis month
Staff
142
On leave
6
Onboarding
3
- 2 regularisation requests awaiting approval
- HR policy v2 acknowledged by 131 staff
- Interview panel scores in for PGT Maths
招聘与考核，与所有模块紧密相连
招聘一名物理 PGT 通常意味着要在报纸上登广告、在电子邮箱里积攒一堆简历、在纸上写面试记录，还要在 Word 中打印录用通知书。一年后，考核在单独的表格上进行，而加薪则在一场没有人做会议记录的会议中决定。
SSMS 将招聘作为流程来运行：获批的岗位申请会变成您公开招聘页面上的一个职位空缺；收到的申请附带简历；候选人经历各个阶段；安排带有小组评分的面试；根据您的模板发出并批准录用通知书；当候选人入职时，他们便成为员工，并自动启动入职流程。
考核周期使用带权重的 KRA/KPI 模板。员工设定目标、完成自我评估，并由其主管和第二复核人进行打分；校准后得出最终评分和加薪建议，进而将调整结果输入工资系统 — 每一步都有据可查。
招聘与考核的功能
01岗位申请与职位空缺
职位空缺在招聘页面上线前需经过部门申请批准。
02招聘页面与申请
公开的职位列表，支持在线申请和简历上传；候选人无需登录。
03流程与面试
在统一的候选人视图中管理各个阶段、面试安排、小组评分和备注。
04从录用通知到入职
通过模板生成带审批的录用通知书；入职即创建员工档案并启动入职流程。
05基于 KRA 的考核
包含权重、目标、自我评估、主管及复核人评分以及校准的模板。
06加薪联动工资
最终评分驱动加薪建议，转化为自指定日期起生效的薪资调整。
贵校将迎来哪些改变
流程
未使用 SSMS
使用 SSMS
申请
散落在各个收件箱中的简历
包含各个阶段和备注的单一流程
面试反馈
纸质便签
记录每位候选人的小组评分
加薪
在没有记录依据的情况下决定
与考核评分挂钩并妥善记录
常见问题
可以 — 职位空缺可以显示在您的 SSMS 学校网站上，并可从您现有的网站进行链接。
招聘和考核是 SSMS Premium 和 Enterprise 版本的功能。