معلمان مناسب را استخدام کنید، آن‌ها را به عادلانه‌ترین شکل ارزیابی کنید

استخدام و ارزیابی، متصل به همه چیز

استخدام یک معلم فیزیک معمولاً به معنای آگهی روزنامه، انبوهی از رزومه‌ها در ایمیل، یادداشت‌های مصاحبه روی کاغذ و یک نامه پیشنهاد کار تایپ شده در ورد است. یک سال بعد، ارزیابی روی فرم جداگانه‌ای انجام می‌شود و افزایش حقوق در جلسه‌ای که هیچ‌کس صورتجلسه‌اش را نمی‌نویسد، تصمیم‌گیری می‌شود.

SSMS فرآیند استخدام را به عنوان یک خط لوله اجرا می‌کند: یک درخواست تأیید شده تبدیل به یک موقعیت شغلی در صفحه عمومی فرصت‌های شغلی شما می‌شود؛ درخواست‌ها با رزومه‌ها می‌رسند؛ نامزدها در مراحل مختلف حرکت می‌کنند؛ مصاحبه‌ها با نمرات پنل برنامه‌ریزی می‌شوند؛ پیشنهادها روی قالب شما ساخته و تأیید می‌شوند؛ و هنگامی که نامزد ملحق می‌شود، او به عنوان یک کارمند با فرآیند شروع به کار خودکار تبدیل می‌شود.

چرخه‌های ارزیابی از قالب‌های KRA/KPI با وزن‌دهی استفاده می‌کنند. کارکنان اهداف را تعیین می‌کنند، خودارزیابی را کامل می‌کنند و توسط مدیر و ارزیاب دوم رتبه‌بندی می‌شوند؛ کالیبراسیون رتبه‌بندی نهایی و توصیه افزایش حقوق را تولید می‌کند که بازنگری حقوق را در بخش حقوق و دستمزد تغذیه می‌کند — با ثبت تک تک مراحل.