सही शिक्षकहरू भाडामा लिनुहोस्, तिनीहरूको निष्पक्ष समीक्षा गर्नुहोस्

भर्ना र मूल्याङ्कन, अरू सबै कुरासँग जोडिएको

PGT फिजिक्स भाडामा लिनु भनेको सामान्यतया अखबारको विज्ञापन, इमेलमा बायोडाटाको थुप्रो, कागजमा अन्तर्वार्ता नोटहरू र Word मा टाइप गरिएको अफर पत्र हो। एक वर्ष पछि, मूल्याङ्कन छुट्टै फारममा हुन्छ, र कसैले मिनेट नदिएको बैठकमा वृद्धिको निर्णय गरिन्छ।

SSMS ले भर्ना लाई पाइपलाइनको रूपमा चलाउँछ: स्वीकृत माग करियर पृष्ठमा खुल्छ; बायोडाटासहित आवेदनहरू आइपुग्छन्; उम्मेद्वारहरू चरणहरू मार्फत सर्छन्; प्यानल स्कोरहरूसँग अन्तर्वार्ताहरू तय गरिन्छन्; अफरहरू तपाईंको टेम्प्लेटमा बनाइन्छ र स्वीकृत हुन्छन्; र जब उम्मेद्वार सामेल हुन्छ, उनीहरू स्वचालित रूपमा अनबोर्डिङ सुरु भएको कर्मचारी बन्छन्।

मूल्याङ्कन चक्रहरूले वजनसहित KRA/KPI टेम्प्लेटहरू प्रयोग गर्छन्। कर्मचारीहरूले लक्ष्यहरू सेट गर्छन्, आत्म-समीक्षा पूरा गर्छन्, र तिनीहरूको प्रबन्धक र दोस्रो समीक्षकद्वारा मूल्याङ्कन गरिन्छ; क्यालिब्रेसनले अन्तिम मूल्याङ्कन र वृद्धि सिफारिस उत्पादन गर्दछ जसले पेरोलमा तलब संशोधन खुवाउँछ — प्रत्येक चरण रेकर्ड गरिएको हुन्छ।