योग्य शिक्षकांची भरती करा, त्यांचे निःपक्षपाती मूल्यमापन करा

भरती आणि मूल्यमापन, इतर सर्वांशी जोडलेले

PGT फिजिक्सची भरती म्हणजे सहसा वर्तमानपत्रात जाहिरात, ईमेलमध्ये बायोडेटाचा ढीग, कागदावर मुलाखतीच्या नोंदी आणि Word मध्ये टाइप केलेले ऑफर लेटर. वर्षभरानंतर मूल्यमापन वेगळ्या फॉर्मवर होते, आणि वेतनवाढ अशा बैठकीत ठरते जिचे कोणतेही इतिवृत्त लिहिले जात नाही.

SSMS भरती एका पाइपलाइनप्रमाणे चालवते: मंजूर पद-मागणी तुमच्या सार्वजनिक करिअर पेजवर रिक्त पद बनते; अर्ज बायोडेटासह येतात; उमेदवार टप्प्याटप्प्याने पुढे जातात; पॅनेल गुणांसह मुलाखती ठरवल्या जातात; तुमच्या टेम्पलेटवर ऑफर तयार होऊन मंजूर होतात; आणि उमेदवार रुजू झाल्यावर तो कर्मचारी बनतो आणि ऑनबोर्डिंग आपोआप सुरू होते.

मूल्यमापन चक्रांमध्ये भारांकासह KRA/KPI टेम्पलेट वापरले जातात. कर्मचारी उद्दिष्टे ठरवतात, स्व-मूल्यमापन पूर्ण करतात, आणि त्यांचे व्यवस्थापक व दुसरे समीक्षक त्यांना रेटिंग देतात; कॅलिब्रेशनमधून अंतिम रेटिंग आणि वेतनवाढीची शिफारस तयार होते, जी पगार प्रणालीत पगार सुधारणेपर्यंत पोहोचते — प्रत्येक टप्प्याच्या नोंदीसह.