صحیح اساتذہ کی خدمات حاصل کریں، ان کا منصفانہ جائزہ لیں

بھرتی اور اپریزل، ہر دوسری چیز سے منسلک

پی جی ٹی فزکس (PGT Physics) کی خدمات حاصل کرنے کا مطلب عام طور پر اخبار میں اشتہار، ای میل میں ریزومیز کا ڈھیر، کاغذ پر انٹرویو کے نوٹس اور ورڈ میں ٹائپ شدہ پیشکش نامہ (offer letter) ہوتا ہے۔ ایک سال کے بعد، اپریزل ایک الگ فارম پر ہوتا ہے، اور انکریمنٹ کا فیصلہ ایسی میٹنگ میں کیا جاتا ہے جس کا کوئی منٹ نہیں بناتا۔

SSMS بھرتی کو ایک پائپ لائن کے طور پر چلاتا ہے: ایک منظور شدہ ریکوزیشن آپ کے پبلک کیریئرز پیج پر ایک آسامی بن جاتی ہے؛ درخواستیں ریزومیز کے ساتھ آتی ہیں؛ امیدوار مراحل سے گزرتے ہیں؛ پینل اسکورز کے ساتھ انٹرویو شیڈول ہوتے ہیں؛ آپ کے ٹیمپلیٹ پر پیشکشیں کی جاتی ہیں اور منظور کی جاتی ہیں؛ اور جب امیدوار جوائن کرتا ہے، تو وہ ایک ملازم بن جاتا ہے جس کی آن بورڈنگ خود بخود شروع ہو جاتی ہے۔

اپریزل سائیکلز وزن کے ساتھ KRA/KPI ٹیمپلیٹس استعمال کرتے ہیں۔ ملازمین اہداف طے کرتے ہیں، خود کا جائزہ مکمل کرتے ہیں، اور ان کا مینیجر اور دوسرا جائزہ لینے والا درجہ بندی کرتا ہے؛ کیलिब्रیشن کے ذریعے حتمی درجہ بندی اور انکریمنٹ کی سفارش ملتی ہے جو پے رول میں تنخواہ کی ترامیم کو تقویت دیتی ہے — ہر قدم کے ریکارڈ کے ساتھ۔