จ้างครูที่ใช่, ประเมินพวกเขาอย่างยุติธรรม

การสรรหาและการประเมินผล เชื่อมต่อกับทุกสิ่ง

การจ้างครูฟิสิกส์ PGT มักหมายถึงการลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์, กองเรซูเม่ในอีเมล, บันทึกการสัมภาษณ์บนกระดาษ และจดหมายเสนอ Job Offer ที่พิมพ์ใน Word หนึ่งปีต่อมา การประเมินผลเกิดขึ้นบนแบบฟอร์มแยกต่างหาก และการขึ้นเงินเดือนถูกตัดสินในการประชุมที่ไม่มีใครบันทึกรายงาน

SSMS ดำเนินการการสรรหาเป็นกระบวนการ: คำขออัตรากำลังที่อนุมัติแล้วจะกลายเป็นตำแหน่งงานว่างบนหน้าเว็บรับสมัครงานสาธารณะของคุณ; ใบสมัครมาพร้อมเรซูเม่; ผู้สมัครเคลื่อนผ่านแต่ละขั้นตอน; กำหนดการสัมภาษณ์พร้อมคะแนนคณะกรรมการ; ยื่นข้อเสนอตามเทมเพลตของคุณและอนุมัติ; และเมื่อผู้สมัครเริ่มงาน พวกเขาจะกลายเป็นพนักงานพร้อมเริ่มกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติ

รอบการประเมินผลใช้เทมเพลต KRA/KPI พร้อมน้ำหนัก พนักงานตั้งเป้าหมาย ทำการประเมินตนเอง และถูกประเมินโดยผู้จัดการและผู้ตรวจสอบคนที่สอง; การเทียบเคียงคะแนนจะได้เรตติ้งสุดท้ายและคำแนะนำการขึ้นเงินเดือนซึ่งป้อนเข้าสู่การปรับเงินเดือน — โดยบันทึกทุกขั้นตอน