ശരിയായ അധ്യാപകരെ നിയമിക്കുക, അവരെ ന്യായമായി അവലോകനം ചെയ്യുക

മറ്റെല്ലാറ്റിനും ഒപ്പം ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റും അപ്രൈസലും

ഒരു പിജിടി ഫിസിക്സിനെ നിയമിക്കുക എന്നാൽ സാധാരണയായി പത്ര പരസ്യം, ഇമെയിലിലെ റെസ്യൂമേകളുടെ കൂമ്പാരം, പേപ്പറിലെ ഇന്റർവ്യൂ കുറിപ്പുകൾ, വേർഡിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്ത ഓഫർ ലെറ്റർ എന്നിവയാണ്. ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിലാണ് അപ്രൈസൽ നടക്കുന്നത്, കൂടാതെ ആരും മിനിറ്റ്സ് എഴുതാത്ത മീറ്റിംഗിലാണ് ഇൻക്രിമെന്റ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

SSMS റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒരു പൈപ്പ്‌ലൈൻ ആയി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു: അംഗീകരിച്ച ഒരു ആവശ്യം നിങ്ങളുടെ പൊതു കരിയർ പേജിൽ ഒരു ഒഴിവായി മാറുന്നു; അപേക്ഷകൾ റെസ്യൂമേകളോടെ എത്തുന്നു; ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ നീങ്ങുന്നു; പാനൽ സ്കോറുകളോടെ ഇന്റർവ്യൂകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടുന്നു; നിങ്ങളുടെ ടെംപ്ലേറ്റിൽ ഓഫറുകൾ നൽകുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോസിയിൽ ചേരുമ്പോൾ, ഓൺബോർഡിംഗ് യാന്ത്രികമായി ആരംഭിച്ച് അവർ ഒരു ജീവനക്കാരനായി മാറുന്നു.

അപ്രൈസൽ സൈക്ലുകൾ ഭാരങ്ങളോടുകൂടിയ കെആർഎ/കെപിഐ (KRA/KPI) ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, സ്വയം അവലോകനം പൂർത്തിയാക്കുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ മാനേജറും രണ്ടാമത്തെ റിവ്യൂവറും അവരെ റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു; കാലിബ്രേഷൻ വഴി അന്തിമ റേറ്റിംഗും പേറോോളിലെ ശമ്പള പുനരവലോകനത്തിന് ആഹാരം നൽകുന്ന ഇൻക്രിമെന്റ് ശുപാർശയും ലഭിക്കുന്നു — ഓരോ ഘട്ടവും രേഖപ്പെടുത്തപ്പെടുന്നു.