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भर्ती आ मूल्यांकन, दोसर सब किछु से जुड़ल

PGT फिजिक्स के हायर करबिक मतलब आमतौर पर अखबार में विज्ञापन, ईमेल में रेज्यूम के ढेरों, कागज पर इंटरव्यू नोट आ Word में टाइप कएल गेल ऑफर लेटर। एक साल के बाद, मूल्यांकन अलग फॉर्म पर होइत अछि, आ इन्क्रिमेंट ओहि मीटिंग में तय होइत अछि जकर मिनट्स कोनो नहि बनाबैत अछि।

SSMS भर्ती के एकटा पाइपलाइन के रूप में चलाबैत अछि: एकटा स्वीकृत मांग अपन पब्लिक करियर पेज पर ओपनिंग बन जाइत अछि; रेज्यूम के साथ आवेदन आ जाइत अछि; उम्मीदवार स्टेज पार करैत अछि; पैनल स्कोर के साथ इंटरव्यू शेड्यूल कएल जाइत अछि; अपन टेम्पलेट पर ऑफर बनायल आ स्वीकृत कएल जाइत अछि; आ जखन उम्मीदवार ज्वाइन करैत अछि, त ओ ऑटोमैटिक रूप सं ऑनबोर्डिंग शुरू भेल कर्मचारी बन जाइत अछि।

मूल्यांकन साइकिल वजन (weights) के साथ KRA/KPI टेम्पलेट के उपयोग करैत अछि। कर्मचारी लक्ष्य सेट करैत अछि, खुद समीक्षा पूरा करैत अछि, आ ओकर मैनेजर आ दोसर रिव्यूअर द्वारा रेटिंग देल जाइत अछि; कैलिब्रेशन एकटा अंतिम रेटिंग आ इन्क्रिमेंट सिफारिश दैत अछि जे पेरोल में सैलरी रिविजन के पोस करैत अछि — प्रत्येक चरण रिकॉर्ड होइत अछि।