সঠিক শিক্ষক নিযুক্তি দিয়ক, সিহঁতক ন্যায্যভাৱে মূল্যায়ন কৰক

নিয়োগ আৰু মূল্যায়ন, বাকী সকলোৰে সৈতে সংযুক্ত

PGT পিজিক্স নিযুক্তি দিয়া মানে সাধাৰণতে এটা খবৰকাকতৰ বিজ্ঞাপন, ইমেইলত ৰিজ্যুমেৰ στοক, কাগজত সাক্ষাত্কাৰ টোকা আৰু ৱৰ্ডত টাইপ কৰা অফাৰ লেটাৰ। এবছৰ পিছত, মূল্যায়ন বেলেগ ফৰ্মত হয়, আৰু বৃদ্ধিটো এনে এখন সভাত ঠিক কৰা হয় যাৰ মিনিট কোনেও নাৰাখে।

SSMS-এ নিয়োগ পাইপলাইন হিচাপে চলায়: এটা অনুমোদিত অনুৰোধ আপোনাৰ ৰাজহুৱা কেৰিয়াৰ পৃষ্ঠাত এটা মুকলি হৈ পৰে; ৰিজ্যুমেৰ সৈতে আবেদন আহে; প্ৰাৰ্থীসমূহ পৰ্যায়ৰ মাজেৰে আগবাঢ়ে; পেনেল নম্বৰৰ সৈতে সাক্ষাত্কাৰ অনুসূচিত কৰা হয়; আপোনাৰ টেমপ্লেটত অফাৰ তৈয়াৰ কৰা হয় আৰু অনুমোদিত হয়; আৰু প্ৰাৰ্থীয়ে যোগদান কৰিলে, তেওঁলোক স্বয়ংক্ৰিয়ভাৱে আৰম্ভ হোৱা অনবৰ্ডিংৰ সৈতে কৰ্মচাৰী হৈ পৰে।

মূল্যায়ন চক্ৰসমূহে ওজনৰ সৈতে KRA/KPI টেমপ্লেট ব্যৱহাৰ কৰে। কৰ্মচাৰীসকলে লক্ষ্য নিৰ্ধাৰণ কৰে, স্ব-সমীক্ষা সম্পূৰ্ণ কৰে, আৰু তেওঁলোকৰ মেনেজাৰ আৰু দ্বিতীয় সমীক্ষকৰ দ্বাৰা ৰেট কৰা হয়; কেलिब्रেশ্যনে এটা চূড়ান্ত ৰেটিং আৰু এটা বৃদ্ধিৰ পৰামৰ্শ উৎপন্ন কৰে যি পেৰ'লত দৰমহা সংশোধনী প'ষ্ট কৰে — প্ৰতিটো পদক্ষেপ ৰেকৰ্ড কৰাৰ সৈতে।