Doğru öğretmenleri işe alın, onları adil bir şekilde değerlendirin

İşe alım ve değerlendirme, her şeye bağlı

Bir PGT Fizik öğretmeni işe almak genellikle bir gazete ilanı, e-postada bir yığın özgeçmiş, kağıt üzerinde mülakat notları ve Word'de yazılmış bir teklif mektubu anlamına gelir. Bir yıl sonra, değerlendirme ayrı bir formda gerçekleşir ve artış kimsenin tutanak tutmadığı bir toplantıda kararlaştırılır.

SSMS, işe alımı bir boru hattı olarak çalıştırır: onaylanan bir talep halka açık kariyer sayfanızda bir açık pozisyon haline gelir; başvurular özgeçmişlerle birlikte gelir; adaylar aşamalardan geçer; mülakatlar panel puanlarıyla planlanır; teklifler şablonunuzda yapılır ve onaylanır; ve aday katıldığında, işe alımı otomatik olarak başlayan bir çalışan olur.

Değerlendirme döngüleri ağırlıklı KRA/KPI şablonları kullanır. Çalışanlar hedefler belirler, bir öz değerlendirme tamamlar ve yöneticileri ile ikinci bir gözden geçiren tarafından derecelendirilir; kalibrasyon, bordroda bir maaş revizyonunu besleyen son bir derecelendirme ve artış önerisi üretir — her adım kaydedilir.