योग्यान् शिक्षकान् वृणुध्वम्, तेषां न्याय्यं मूल्याङ्कनं कुर्वन्तु

भर्ती मूल्याङ्कनं च, सर्वैः सह सम्बद्धम्

एकस्य PGT भौतिकशास्त्र-शिक्षकस्य चयनस्य अर्थः प्रायः समाचारपत्रस्य विज्ञापनम्, ई-मेल-मध्ये बायोडाटा-राशः, कागदे साक्षात्कार-टिप्पण्यः Word मध्ये टङ्कितं प्रस्ताव-पत्रम् भवति। एकवर्षानन्तरं, मूल्याङ्कनं पृथक् प्रपत्रे भवति, वृद्धिः च तादृश्याम् बैठके निश्चीयते यस्याः कोऽपि इतिवृत्तं (minutes) न लिखति।

SSMS भर्तीम् नलिकात्वेन चालयति: अनुमोदितः मागः भवतां सार्वजनिक-करिअर-पुटे एकम् रिक्तस्थानं भवति; बायोडाटा-सहितम् आवेदनानि आगच्छन्ति; अभ्यर्थिनः चरणान् गच्छन्ति; साक्षात्कारः पट्टिकाङ्कैः सह नियत्यते; भवतां प्ररूपे प्रस्तावाः क्रियन्ते अनुमाेदिताः च भवन्ति; यदा च अभ्यार्थी कार्यभारं गृह्णाति, सः स्वयमेव आरब्ध-सुविधा-युतः (onboarding) कर्मचारी भवति।

मूल्याङ्कन-चक्राणि भारैः सह KRA/KPI प्ररूपाणि उपयुञ्जते। कर्मचारिणः लक्ष्याणि स्थापयन्ति, स्व-समीक्षां पूरयन्ति, तेषां प्रबन्धनकेन द्वितीयेन समीक्षकेन च मूल्याङ्किताः भवन्ति; अंशाङ्कनं (calibration) अन्तिम-मूल्याङ्कनं वेतनपत्रे वेतन-संशोधनं पोषयतीति वृद्धेः संस्तुतिं च जनयति — प्रत्येकं पदम् अभिलेखितम् अस्ति।