ଠିକ୍ ଶିକ୍ଷକମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତୁ, ସେମାନଙ୍କୁନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ଭାବରେ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ

ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଆକଳନ, ଅନ୍ୟ ସବୁକିଛି ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ

ଏକ PGT ପଦ୍ଧତି ଭିଜିକ୍ସ ନିଯୁକ୍ତି କରିବାର ଅର୍ଥ ସାଧାରଣତଃ ଏକ ଖବରକାଗଜ ବିଜ୍ଞାପନ, ଇମେଲ୍ରେ ରାଜିର ସ୍ଟାକ୍, କାଗଜରେ ସାକ୍ଷାତକାର ନୋଟ୍ ଏବଂ Word ରେ ଟାଇପ୍ ହୋଇଥିବା ଏକ ଅଫର୍ ଲେଟର୍। ଏକ ବର୍ଷ ପରେ, ଆକଳନ ଏକ ପୃଥକ୍ ଫର୍ମରେ ଘଟେ, ଏବଂ ବୃଦ୍ଧି ଏକ ବୈଠକରେ ସ୍ଥିର କରାଯାଏ ଯାହାର ମିନିଟ୍ କେହି ରଖନ୍ତି ନାହିଁ।

SSMS ନିଯୁକ୍ତିକୁ ଏକ ପାଇପଲାଇନ୍ ଭାବରେ ଚଲାଏ: ଏକ ଅନୁମୋଦିତ ଅନୁରୋଧ ଆପଣଙ୍କ ସର୍ବସାଧାରଣ କ୍ୟାରିୟର୍ ପୃଷ୍ଠାରେ ଏକ ଖୋଲା ହୋଇଯାଏ; ରାଜି ସହିତ ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ଆସେ; ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ମାଧ୍ୟମରେ ଗତି କରନ୍ତି; ପ୍ୟାନେଲ୍ ସ୍କୋର୍ ସହିତ ସାକ୍ଷାତକାର ସୂଚୀଭୁକ୍ତ ହୁଏ; ଆପଣଙ୍କ ଟେମ୍ପଲେଟ୍ରେ ଅଫର୍ ଦିଆଯାଏ ଏବଂ ଅନୁମୋଦିତ ହୁଏ; ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନେ ସ୍ୱୟଂକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ ସହିତ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ହୋଇଯାଆନ୍ତି।

ଆକଳନ ଚକ୍ରଗୁଡ଼ିକ ଓଜନ ସହିତ KRA/KPI ଟେମ୍ପଲେଟ୍ ବ୍ୟବହାର କରେ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସେଟ୍ କରନ୍ତି, ଏକ ସ୍ୱୟଂ-ସମୀକ୍ଷା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ମ୍ୟାନେଜର୍ ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ସମୀକ୍ଷକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ରେଟିଂ ଦିଆଯାଏ; କାଲିବ୍ରେସନ୍ ଏକ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ରେଟିଂ ଏବଂ ଏକ ବୃଦ୍ଧି ସୁପାରିଶ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ ଯାହା ପେରୋଲ୍ରେ ଦରମା ସଂଶୋଧନକୁ ଖାଦ୍ୟ ଦିଏ — ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପ ରେକର୍ଡ କରାଯାଇଥାଏ।