Jaribio la bure la siku 30Rasilimali Watu & Malipo
Ajiri walimu sahihi, wakague kwa haki
Maombi, ukurasa wa kazi kwenye tovuti yako, bomba la maombi, paneli za mahojiano na matoleo — kisha tathmini zinazotegemea KRA zenye ukadiriaji wa kibinafsi, msimamizi na mkaguzi zinazolisha nyongeza.
- Hakuna kadi ya mkopo inayohitajika
- Data imehifadhiwa India
- Mafunzo na uanzishaji vimejumuishwa
- 2 regularisation requests awaiting approval
- HR policy v2 acknowledged by 131 staff
- Interview panel scores in for PGT Maths
Uajiri na tathmini, zilizounganishwa na kila kitu kingine
Kuajiri Fizikia ya PGT mara nyingi kunamaanisha tangazo la gazeti, rundo la wasifu katika barua pepe, maelezo ya mahojiano kwenye karatasi na barua ya toleo iliyoandikwa katika Word. Mwaka mmoja baadaye, tathmini inafanyika kwenye fomu tofauti, na nyongeza inaamuliwa katika mkutano ambao hakuna mtu anayeweka kumbukumbu.
SSMS inaendesha uajiri kama bomba: ombi lililoidhinishwa linakuwa nafasi wazi kwenye ukurasa wako wa umma wa kazi; maombi yanasili na wasifu; watahiniwa wanapita kupitia hatua; mahojiano yamepangwa na alama za paneli; matoleo yanatengenezwa kwenye kiolezo chako na yameidhinishwa; na mgombea anapojiunga, wanakuwa mfanyakazi mwenye kuabiri kuanza kiotomatiki.
Mizunguko ya tathmini inatumia violezo vya KRA/KPI zenye uzito. Wafanyakazi wanaweka malengo, wanakamilisha ukaguzi wa kibinafsi, na wanakadiriwa na msimamizi wao na mkaguzi wa pili; urekebishaji unazalisha ukadiriaji wa mwisho na pendekezo la nyongeza linalolisha marekebisho ya mshahara katika malipo — huku kila hatua ikirekodiwa.
Kile ambacho Uajiri & Tathmini hufanya
01Maombi na nafasi wazi
Maombi ya idara yaliyoidhinishwa kabla ya nafasi wazi kwenda moja kwa moja kwenye ukurasa wa kazi.
02Ukurasa wa kazi na maombi
Orodha za kazi za umma zenye maombi ya mtandaoni na upakiaji wa wasifu; hakuna kuingia kunakohitajika kwa watahiniwa.
03Bomba na mahojiano
Hatua, kupanga mahojiano, alama za paneli na maelezo katika mwonekano mmoja wa mtahiniwa.
04Matoleo ya kuabiri
Barua za toleo kutoka kwa violezo zenye idhini; kujiunga kunaunda mfanyakazi na kuanza kuabiri.
05Tathmini zinazotegemea KRA
Violezo vyenye uzito, malengo, ukaguzi wa kibinafsi, ukadiriaji wa msimamizi na mkaguzi, na urekebishaji.
06Nyongeza kwa malipo
Ukadiriaji wa mwisho unaendesha mapendekezo ya nyongeza yanayokuwa masahihisho ya mshahara yenye ufanisi kuanzia tarehe.
Mabadiliko gani kwa shule yako
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Inapatikana katika
HR na Mishahara
Rasilimali Watu & Usimamizi wa Wafanyakazi
Rekodi za wafanyakazi zenye maelezo ya kisheria ya India, orodha za kuabiri, sera za rasilimali watu zenye utambuzi, uhamisho na uthibitisho, na kutoka na kibali na malipo kamili na ya mwisho.
Jifunze zaidiMalipo na PF, ESI, PT & TDS
Miundo ya mshahara, malipo ya kila mwezi, kila siku, kila saa na ya zamu, malimbikizo, mikopo, PF/ESI/PT/LWF kwa jimbo, makadirio ya kodi ya mapato chini ya mifumo yote miwili, hati za mshahara na faili za uhamisho wa benki.
Jifunze zaidiMahudhurio ya Wafanyakazi, Zamu & Likizo
Zamu na ratiba za wajibu, uingizaji wa ngumi za biometriki/RFID, alama za kuchelewa na za mapema, maombi ya udhibiti, sera za likizo zenye mkusanyiko na kubeba hadi mbele, na muhtasari wa kila mwezi wa malipo.
Jifunze zaidiTazama Uajiri & Tathmini ikifanya kazi kwenye data ya shule yako
Anzisha jaribio la bure na kila moduli ikiwa imewashwa, au weka miadi ya onyesho la moja kwa moja lililoundwa karibu na bodi yako, muundo wa ada na madarasa.
Hakuna kadi ya mkopo · Kuabiri na mafunzo yamejumuishwa · Data imehifadhiwa nchini India