ಸರಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ, ಅವರನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ

ಒಂದು PGT ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತು, ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳ ರಾಶಿ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ ಆಫರ್ ಪತ್ರ ಎಂದರ್ಥ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರೂ ನಿಮಿಷ ಮಾಡದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

SSMS ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ನಂತೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ: ಅನುಮೋದಿತ ಬೇಡಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುವಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ; ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳು ಆಗಮಿಸುತ್ತವೆ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ; ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೇರಿದಾಗ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಕ್ರಗಳು ತೂಕದೊಂದಿಗೆ KRA/KPI ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವಯಂ-ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಿಮರ್ಶಕರಿಂದ ರೇಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ; ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯವು ಅಂತಿಮ ರೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಳ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ — ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.