ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ, ಆಫರ್ ಪತ್ರದಿಂದ ರಿಲೀವಿಂಗ್ ಪತ್ರದವರೆಗೆ

ಶಾಲೆಗಳು ಜನರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತವೆ — ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು HR ಕಾಗದಪತ್ರಗಳಿಂದ

ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸಂಯೋಜಕರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಚಾಲಕರು, ಪರಿಚಾರಕರು, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹೌಸ್‌ಕೀಪಿಂಗ್: ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಶಾಲೆಯು ಐದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ 150 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳು ಉಕ್ಕಿನ ಅಲ್ಮೇರಾಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುತ್ತವೆ, ಅವರ ರಜೆ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ನೀತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಳು ಎಲ್ಲೆಯಿಲ್ಲ — ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ವಿವಾದವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವವರೆಗೆ.

SSMS ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ — ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಕೆದಾರರಾಗಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪೋಷಕರಾಗಿರಬಹುದು — ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಾಲೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ವಿಭಾಗಗಳು, ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಾರ (ಶಾಶ್ವತ, ಪ್ರೊಬೇಷನ್, ಒಪ್ಪಂದ, ಭೇಟಿ ನೀಡುವ) ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಧಾರ (ಮಾಸಿಕ, ದೈನಂದಿನ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ 24-ಗಂಟೆಗಳ ಕರ್ತವ್ಯ) ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು PAN, ಆಧಾರ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಮತ್ತು UAN ನಂತಹ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಎನ್‌ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖವಾಡ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ — ಶಾಲೆಗಳು ಕೇಳಿದ್ದರಿಂದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ: ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು, ಸೇರುವ ನಮೂನೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ, ಲಾಗಿನ್ ಮತ್ತು ID ಕಾರ್ಡ್, ಬ್ಯಾಂಕ್/PF/ESI ನೋಂದಣಿ, ಇಂಡಕ್ಷನ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಂತರಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಗಳು — ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಗಡುವು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ. HR ನೀತಿಗಳು (ರಜೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಹಿತೆ, POSH, ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ, IT ಬಳಕೆ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆವೃತ್ತಿಗಳಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಯಾರಾದರೂ ಹೊರಟಾಗ, ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರವಾಹವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ, ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ, ವಿಭಾಗ-ವಾರು ತೆರವು (ಲೈಬ್ರರಿ ಬಾಕಿಗಳು, ಆಸ್ತಿಗಳು, ಮುಂಗಡಗಳು, IT ಪ್ರವೇಶ), ಮತ್ತು ರಜೆ ನಗದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೂರ್ಣ & ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.